Cadrul Strategic de Sustenabilitate
Pentru noi, sustenabilitatea înseamnă desfășurarea activitatății într-un mod responsabil, eficient și inovator, punând accent pe crearea de valoare pe termen lung atât pentru companie, cât și pentru părțile interesate.
Ne desfășurăm activitatea în concordanță cu principiile de mediu, sociali și de guvernanță (ESG) și integrăm practici etice, sprijinul pentru comunități și grijă față de mediu în operațiunile noastre. Prin Strategia noastră 2030, ne angajăm să ne transformăm pentru un viitor cu emisii reduse de carbon, integrând sustenabilitatea în strategia noastră de afaceri și contribuind la Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale ONU prin ținte și acțiuni clare, menite să ne ajute să atingem operațiuni net zero până în 2050.
Eforturile noastre în ceea ce privește sustenabilitatea se concentrează pe patru domenii de interes:
În calitate de cel mai mare producător integrat de energie din Europa de Sud-Est, considerăm schimbările climatice ca fiind una dintre cele mai importante provocări globale din prezent și susținem obiectivele stabilite prin Acordul de la Paris privind schimbările climatice. Până în 2050, operațiunile OMV Petrom vor fi neutre din punct de vedere al emisiilor de carbon, contribuind la atingerea țintelor de decarbonizare ale României. Un portofoliu mai sustenabil și mai diversificat va fi obținut prin investiții în biocombustibili, mobilitate alternativă, producerea de energie regenerabilă și noi tehnologii.
Ținte pentru 2030:
- Ne-am angajat să atingem operațiuni net zero până în 2050
- Vom reduce emisiile de carbon din operațiuni cu aproximativ 30%, gazul va reprezenta 70% din producția noastră de hidrocarburi și aproximativ 35% din cheltuielile de capital (CAPEX) vor fi direcționate către proiecte cu emisii reduse și zero de carbon
- Vom atinge o intensitate a metanului mai mică de 0,2%
- Eliminarea din proiectele existente și niciun proiect nou cu arderi la faclă și ventilare de rutină
- ~ 20% reducere a emisiilor de carbon Scope 1-3
- Investițiile eligible conform Taxonomiei UE vor ajunge la 35%
- EU Taxonomy eligible CAPEX to reach 35%
- Energia cu emisii de carbon reduse și zero pentru clienți va reprezenta ~60% din totalul produselor vândute în 2030
Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD) ale ONU sprijinite:
Ne vom atinge obiectivele de afaceri și climatice prin prioritizarea sănătății și siguranței angajaților, clienților și partenerilor noștri, concentrându-ne pe eficiența utilizării resurselor și protecția mediului, și acționând cu integritate și transparență față de toate părțile interesate.
Sănătate, Siguranță, Securitate și Mediu
Viziunea noastră este de a promova sănătatea ca o valoare esențială, protejată prin responsabilitate individuală, dar susținută de OMV Petrom ca un angajator responsabil. Respectăm legislația națională și aderăm la cele mai înalte standarde de siguranță pentru a oferi locuri de muncă sigure angajaților și subcontractorilor noștri și pentru a ne atinge Angajamentul pentru Zero răniri – Protejăm oamenii, mediul înconjurător și bunurile. Pentru noi, securitatea înseamnă stabilirea și menținerea normelor de protecție a oamenilor, a activelor și a reputației împotriva amenințărilor intenționate și răuvoitoare, precum și îmbunătățirea continuă a rezilienței organizaționale pentru a răspunde adecvat și pentru a asigura recuperarea în urma potențialelor incidente grave. Ne propunem să minimizăm impactul asupra mediului pe tot parcursul ciclului de viață al operațiunilor. Ne angajăm să acționăm în vederea prevenirii poluării, a reducerii emisiilor și a utilizării eficiente a energiei și resurselor naturale (gestionarea deșeurilor, gestionarea apei, biodiversitate).
Principii de afaceri și Impacturi economice
Menținerea unui comportament etic este esențială pentru construirea unei reputații pozitive și pentru câștigarea și păstrarea încrederii partenerilor de afaceri, clienților și factorilor de interes.
Codul de Conduită al Grupului OMV Petrom servește drept ghid central aplicabil tuturor angajaților, partenerilor de afaceri și reprezentanților Grupului OMV Petrom. Valorile fundamentale stabilite în Codul nostru de Conduită sunt ghidate de cele mai bune practici recunoscute și de standarde internaționale, precum obiectivele stabilite prin Acordul de la Paris, Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale ONU (ODD), Organizația Internațională a Muncii (OIM), Principiile Directoare ale ONU privind Afacerile și Drepturile Omului și aderarea la Pactul Global al Națiunilor Unite.
Codul nostru de Etică în Afaceri stabilește reguli și proceduri explicite pentru a asigura un comportament etic în rândul angajaților, cu obiectivul de a institui reguli obligatorii la nivel de grup pentru un comportament corect din punct de vedere etic.
Lanțul de aprovizionare
Achizițiile sustenabile la OMV Petrom înseamnă luarea în considerare a implicațiilor de mediu, sociale și economice ale bunurilor și serviciilor pe care compania intenționează să le achiziționeze. Ne propunem să încurajăm inovația, să maximizăm contribuția la valoare și să sprijinim dezvoltarea lanțului de aprovizionare. Realizăm acest lucru prin aplicarea expertizei noastre în achiziții și logistică pentru a asigura furnizarea de materiale și servicii de cea mai înaltă calitate pe întregul lanț de aprovizionare. Acest lucru implică colaborarea strânsă cu partenerii, contractanții și furnizorii noștri. Este de o importanță majoră pentru organizația noastră să respectăm pe deplin toate cerințele legale aplicabile, precum și standardele noastre interne privind siguranța, protecția mediului și drepturile omului în gestionarea lanțului de aprovizionare.
Ținte pentru 2030:
- Un rezultat mai mic de 1,0 pentru rata privind numărul total de accidente înregistrabile la 1 mil de ore lucrate (TRIR)
- Zero decese survenite în urma accidentelor de muncă
- Menținerea poziției de lider pentru rezultatul privind rata evenimentelor de siguranță a proceselor
- Toți furnizorii noi examinați în funcție de criteriile ESG obligatorii în timpul precalificării furnizorilor înainte de stabilirea resurselor proiectelor (vs. 2022)
- Cheltuielile anuale cu furnizorii locali să fie de cel puțin 85% din totalul cheltuielilor de achiziții
Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD) ale ONU sprijinite:
OMV Petrom își propune să devină un lider regional în energie prin inovație și digitalizare. Inovația reprezintă un pilon esențial, contribuind la operațiuni mai agile și eficiente, reducerea impactului asupra mediului, investiții în tehnologii noi și furnizarea de soluții eficiente din punct de vedere al costurilor pentru clienții noștri și pentru societate. Ne angajăm să explorăm utilizarea tehnologiilor inovatoare, a cercetării și a proiectelor pilot în soluții energetice noi, precum hidrogenul cu emisii reduse de carbon, activele fotovoltaice, electromobilitatea și mobilitatea pe bază de gaz. În plus, susținem utilizarea deșeurilor ca materie primă pentru producerea de biocombustibili. Valorificăm digitalizarea pentru a derula programe de reducere a amprentei de carbon, îmbunătățirea capacităților HSSE și dezvoltarea competențelor angajaților.
Ținte pentru 2030:
- 3,7 mld euro, până în 2030, pentru investiții în operațiuni cu emisii de carbon scăzute și zero, panouri fotovoltaice (cum ar fi: biocombustibili, CC(U)S, hidrogen cu emisii scăzute de carbon, active fotovoltaice)
- 300 kt/an până în 2030 în producția de biocombustibili
- Operarea unui portofoliu de proiecte de energie regenerabilă cu o capacitate instalată totală de ~2,5 GW, inclusiv prin parteneriate
- 5.000 de puncte de încărcare pentru vehicule electrice
- Derularea de programe de reducere a amprentei de carbon, de îmbunătățire a capabilităților HSSE în ceea ce privește eficiența resurselor și perfecționarea angajaților
Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD) ale ONU sprijinite:
Suntem parte din structura socială și economică a României, în calitate de major investitor, angajator și contributor la bugetul de stat, precum și prin implicarea noastră în cauze sociale relevante pentru țară.
Scopul nostru este să construim și să menținem o echipă talentată, diversă și implicată, care să sprijine tranziția companiei către un model de afaceri cu emisii reduse de carbon și ambițiile de creștere regională. Politica noastră de personal se concentrează pe angajarea pe termen lung, condiții de muncă flexibile, locuri de muncă bine plătite și oportunități de dezvoltare, care sporesc implicarea în beneficiul reciproc al angajaților și al organizației. Proiectele și programele care susțin dezvoltarea companiei sunt concepute și implementate pe baza unui management participativ și în aliniere constantă cu reprezentanții angajaților în privința aspectelor care pot afecta interesele acestora.
Mai mult, angajamentul nostru pentru tranziția către un viitor cu emisii reduse de carbon este strâns legat de dedicarea noastră în colaborarea cu comunitățile locale pentru a atenua sau preveni impactul direct sau indirect al operațiunilor noastre, menținând în același timp licența socială de operare. Comunicăm direct cu diverse părți interesate din comunitățile în care activăm pentru a ne asigura că vocile și preocupările lor sunt ascultate și se iau acțiuni.
Ținte pentru 2030:
- Creșterea ponderii femeilor la nivel de conducere la 35%
- Creșterea numărului mediu de ore de instruire la minimum 30 de ore anual per angajat
- Monitorizarea și menținerea nivelului de implicare în rândul angajaților noștri
- Instruirea tuturor angajaților din Grupul OMV Petrom în domeniul drepturilor omului
- Menținerea gradului de acoperire a investițiilor sociale la >80% din comunitățile locale, în fiecare an