Cum e să lucrezi la OMV Petrom
Descoperă mai multe despre ce înseamnă să fii parte din echipa OMV Petrom.
Beneficiile tale
Apreciem implicarea și dedicarea colegilor noștri și ne dorim să construim împreună legături de lungă durată. De aceea, am creat un pachet de compensații și beneficii aliniat cu piața locală de muncă din sectorul energetic. Îmbinând elementele financiare și non-financiare, susținem echilibrul dintre viața profesională și viața personală.
Iată câteva exemple de ceea ce oferim, pe lângă salariul de bază:
Beneficii și avantaje financiare
- Indemnizație de vacanță
- Bonusuri de performanță
- Tichete de masă
- Suport pentru transport și relocare
- Suport pentru evenimente speciale
Servicii medicale
- Asigurare de sănătate (cu posibilitatea adăugării co-asiguraților, membrii de familie, contra-cost) care acoperă tratamentul medical într-o varietate de clinici private
- Asistență medicală în cadrul sediilor noastre
- Oferte stomatologice și oftalmologice
Echilibrul dintre viața profesională și personală
- Program de lucru flexibil
- Posibilitatea de a lucra de acasă (dacă activitatea de lucru permite)
- Zile libere și de vacanță suplimentare
- Evenimente sportive și oportunități de voluntariat
- Concediu fără plată pentru pregătirea examenelor
Învăţare și dezvoltare
- Acces la platforma noastră internă extinsă de traininguri și la LinkedIn Learning
- Varietate de programe de dezvoltare
Oferte speciale pentru angajați
Parteneriate pentru reduceri în diferite domenii, precum:
- Educație
- Recreațional
- Abonament special la sala de sport din cadrul sediului din București
- Auto
- Tehnologic
Well-being
Acțiunile pe care le întreprinzi astăzi reprezintă începutul călătoriei tale către propria stare de bine. Rolul tău este să preiei controlul asupra acestei călătorii. Fii responsabil și ia decizii care rezonează cu tine, valorificând la maximum resursele puse la dispoziție de companie. Fie că este vorba despre un antrenament fizic, o pauză mentală sau o activitate socială, poți alege ceea ce ți se potrivește cel mai bine.
OMV Petrom îți oferă numeroase oportunități pentru a acționa în direcția îmbunătățirii stării tale de bine în toate aspectele vieții profesionale. Fii liderul propriei experiențe și explorează cele 3 dimensiuni: mentală, fizică și socială.
Vocea ta contează
Departamentul PetrOmbudsman reprezintă un canal suplimentar de comunicare pentru toate persoanele care lucrează în Grupul OMV Petrom. Aici, acestea pot găsi sprijin pentru a lua decizii informate, pentru a clarifica natura unor probleme sau alte aspecte care ar putea necesita atenție. Află mai multe.
Diversitate, Echitate & Incluziune
Fundamentul unei culturi incluzive înseamnă, în primul rând, recunoașterea și aprecierea diversității abilităților. La OMV Petrom, credem că fiecare persoană are o poveste unică, iar angajamentul nostru este de a crea un mediu în care toți colegii să se simtă respectați, susținuți și încurajați să își atingă potențialul. Prin evenimente dedicate, implicarea activă a grupurilor de voluntari și un ghid practic, oferim echipelor sprijinul necesar pentru a integra și susține colegii cu dizabilități. Pentru că incluziunea nu este doar un principiu - este o responsabilitate pe care o împărtășim cu toții.
Promovarea incluziunii
Pe baza ideilor și perspectivelor primite din întreaga organizație, am identificat câteva direcții esențiale de acțiune.
Acestea vin în completarea politicilor noastre generale privind respectul, nediscriminarea și egalitatea de șanse.
Accesibilitate
La OMV Petrom, credem că incluziunea începe prin conștientizare și empatie.
Fiecare persoană aduce cu sine puncte forte și experiențe unice, iar colegii cu abilități diverse contribuie în mod valoros la cultura noastră organizațională. Prin evenimente dedicate, implicarea activă a grupurilor de voluntari și un ghid practic, oferim echipelor sprijinul necesar pentru a integra și susține colegii cu dizabilități. Pentru că incluziunea nu este doar un principiu - este o responsabilitate pe care o împărtășim cu toții.
Egalitate de gen
Echipele diverse și perspectivele variate generează rezultate mai bune. În prezent, 32% dintre pozițiile de management sunt ocupate de colegele noastre, reflectând angajamentul nostru pentru echitate de gen și leadership incluziv.
Susținem dezvoltarea profesională și personală prin evenimente şi campanii dedicate, prin programe, precum Her Energy Academy, dar și prin intermediul grupului nostru de voluntari. Aceste inițiative promovează mentoratul, evoluția în carieră și construirea unei culturi autentice de apartenență.
Generații
Fiecare generație aduce cu sine perspective unice – de la idei proaspete la experiență valoroasă – contribuind la inovație, creștere și o cultură autentică de apartenență. Prin evenimente, întâlniri informale (precum prânzurile intergeneraționale), sesiuni de mentorat și schimb de cunoștințe, încurajăm colaborarea și aprecierea diversității de viziuni. În același timp, construim o strategie pe termen lung pentru atragerea și retenția noii generații de talente, asigurând un viitor bazat pe continuitate, cooperare și dezvoltare durabilă.
Interculturalitate
Diversitatea culturală este o sursă esențială de inovație.
Lucrăm într-un mediu internațional, în care respectul și înțelegerea profundă a tuturor culturilor sunt fundamentale. Ne propunem să construim un spațiu în care fiecare voce este ascultată și valorizată, iar diversitatea culturală contribuie activ la o atmosferă incluzivă, la creșterea colectivă și la generarea de idei inovatoare. Încurajăm colaborarea între oameni cu perspective diferite, pentru a construi împreună un viitor bazat pe respect, deschidere și progres comun.
LGBTQIA+
Construim un loc de muncă în care fiecare persoană se simte înțeleasă și respectată. Folosind un limbaj incluziv, crescând gradul de conștientizare a prejudecăților inconștiente și celebrând inițiative precum Ally Week, noi sprijinim crearea unei culturi de echitate și apartenență pentru colegii LGBTQIA+.
Creșterea și îngrijirea copiilor
Fie că ai grijă de proprii copii sau de alți membri ai familiei, ne dorim ca fiecare angajat să poată gestiona cât mai armonios viața profesională și cea personală. Încurajăm o cultură incluzivă, oferim flexibilitate și organizăm periodic evenimente dedicate parentingului și îngrijirii, unde colegii, împreună cu copiii lor, se reunesc pentru a celebra conexiunea și sentimentul de comunitate. Este modul nostru de a spune că incluziunea înseamnă resurse proprii și sprijin real pentru cei care au grijă de alții, la fiecare pas.
