Diversitatea

Diversitatea forței de muncă nu este doar un angajament, ci o parte importantă a strategiei Grupului OMV. Ca parte din valorile Grupului, am definit diversitatea ca fiind unul dintre cele mai importante obiective, în anii următori.

Angajamentul nostru de a acorda oportunități egale tuturor angajaților în toate etapele recrutării, procedurile companiei de angajabilitate și contractele de muncă sunt cuprinse în Directiva antidiscriminare. Aceste principii se aplică de-a lungul perioadei de angajare, de la prima zi de muncă până la rezilierea contractului. Atunci când o plângere este depusă în conformitate cu Directiva, ne sprijinim salariatul în limite legale.

Strategia OMV Petrom pentru diversitate

OMV Petrom și-a asumat o strategie privind diversitatea în cadrul Strategiei de resurse umane, care este în conformitate cu Strategia Grupului OMV privind Diversitatea, concentrându-se pe egalitatea de gen și internaționalitate. 
Diversitatea reprezintă un avantaj puternic care ne ajută să creăm valoare. De aceea, ne concentrăm pe atragerea și reținerea atât a bărbaților, cât și a femeilor în industria energetică și, implicit, OMV Petrom. Ne străduim să avem echipe diverse și, în mod special, ne propunem să creștem reprezentarea femeilor în roluri de leadership superior la 30% până în 2025 și să menținem o cotă ridicată a managerilor noștri în roluri de leadership superior cu experiență internațională. Susținem acest lucru printr-o serie de inițiative, cum ar fi: planificarea succesiunii; materiale de învățare și training care abordează subiecte precum diversitatea de gen; mentorat, un parteneriat de dezvoltare prin care partenerii împărtășesc perspective în timp ce stimulează creșterea personală și profesională.

Referitor la combinația de naționalități din cadrul Petrom, în prezent, 95,5% dintre angajați sunt cetățeni români. De asemenea, diversitatea reprezintă unul dintre pilonii cheie ai Strategiei de resurse umane, definită în cadrul priorității strategice „Lideri care inspiră – crearea unor echipe diverse cu performanță înaltă.” În plus, în compania noastră lucrează în prezent, împreună, patru generații de oameni aparținând: Baby Boomers, Generation X, Millennials și Generation Z.

Considerăm că este o bogăție de diversitate și experiență pe care ne putem baza și pe care, în același timp, trebuie să o cultivăm prin alinierea continuă a organizației la scopul său, acceptând flexibilitatea și promovând inteligența diversității. 

Inițiativele OMV Petrom pe tema Diversitate & Incluziune

Sub umbrela Diversitate & Incluziune, am lansat o serie de inițiative dedicate celebrării diversității de perspective și experiențe de viață, promovării echilibrului dintre viața personală și profesională a angajaților și dezvoltării unei culturi orientate către incluziune. Aceste inițiative se concretizează în construirea unei comunități de interese și a unei colecții de resurse specifice, menite să vină în ajutorul celor interesați să descopere esența D&I și să o valorifice în cadrul activității proprii sau a echipei, în calitate de coleg sau manager, sau chiar acasă, în calitate de părinte sau partener de viață. O parte dintre aceste inițiative sunt următoarele:

•    Perspective asupra diversității – o serie de articole de blog menite să atragă atenția asupra temelor de Diversitate & Incluziune;
•    Kids’ Corner – o inițiativă care are scopul de a susține echilibrul dintre viața profesională și personală și de a veni în întâmpinarea părinților cu sfaturi, resurse sau o simplă vorbă de încurajarea pentru a-i ghida pe parcursul călătoriei de creștere a copiilor sau pentru a-i ajuta să gestioneze situații concrete care îi provoacă în viața de zi cu zi.