Contact
Site-uri OMV Group
en | ro
Site-uri OMV Group
Site-uri OMV Petrom
Petrom Romania www.petrom.ro OMV Grup www.omv.com OMV România www.omv.ro
Închide

Diversitatea

Diversitatea forței de muncă nu este doar un angajament, ci o parte importantă a strategiei Grupului OMV. Ca parte din valorile Grupului, am definit diversitatea ca fiind unul dintre cele mai importante obiectivele, în anii următori.

Angajamentul nostru de a acorda oportunități egale tuturor angajaților în toate etapele recrutării, procedurile companiei de angajabilitate și contractele de muncă sunt cuprinse în Directiva antidiscriminare. Aceste principii se aplică de-a lungul perioadei de angajare, de la prima zi de muncă până la rezilierea contractului. Atunci când o plângere este depusă în conformitate cu Directiva, ne sprijinim salariatului în limite legale.

Strategia pentru diversitate
Pentru a proteja viitorul organizației, în prezent se lucrează la nivel de Grup la o strategia pentru diversitate. Acesta are două direcții: naționalitatea și diversitatea de gen. Eforturile sunt îndreptate la cel mai înalt nivel de management pentru că toate celelalte niveluri îl vor urma în mod automat. Obiectivul nostru este de a realiza un mix de diversitate la nivel de Senior Vice President, de 18% femei și 38% internaționali până în 2015, și 30% femei și 50% internaționali până în 2020, la nivel de Grup. Ca pas intermediar esențial pentru atingerea obiectivelor noastre de diversitate, ne propunem să avem 30% femei în toate programele de dezvoltare a managementului.

Diversitatea organizațională în OMV Petrom
În OMV Petrom, Departamentul de Resurse Umane a introdus, la nivelul Sistemului de Dezvoltare a Performanţei, obiective clare ce țin de Diversitate. Totodată, la nivelul companiei a fost realizat, în 2011, un studiu despre starea actuală a diversității de gen, stadiul de dezvoltare profesionala al femeilor și promovarea în carieră.